A
A
Trots! Dat zijn de wijkverpleegkundigen van Patyna op hun vak. Vandaag ondertekenden ze officieel, samen met de Raad van Bestuur, het ‘Professioneel Statuut wijkverpleegkundige Patyna’. Bij dit professioneel statuut draait het om verantwoordelijk te willen en kunnen zijn voor het proces van zorgverlening. Patyna is één van de eerste organisaties in Nederland die deze verantwoordelijkheid overeenkomt met de wijkverpleegkundigen en beschrijft in een professioneel statuut.
Verantwoordelijkheid wijkverpleegkundigen
Sinds 2015 zijn de wijkverpleegkundigen verantwoordelijk voor het indiceren en organiseren van de zorg die aan cliënten wordt verleend. Dat betekent dat zij in samenspraak met hun cliënten afspraken maken over de gewenste zorg die ingezet wordt én dat zij beslissingen nemen over de organisatie daarvan. Wijkverpleegkundigen nemen hun beslissingen op basis van professionele autonomie. Uiteraard houdend aan de wet- en regelgeving.
Leidend kader
In 2021 zijn de wijkverpleegkundigen van start gegaan. Het was een leerzaam en intensief proces, met als kers op de taart de officiële ondertekening. De groep professionals hebben binnen de wettelijke kaders omschreven hoe zij de wijkverpleging zorginhoudelijk vormgeven. Astrid Jager, wijkverpleegkundige bij Patyna vertelt: “We ontwikkelden de Patyna specifieke professionele standaarden voor de wijkverpleging. Met deze Patyna specifieke standaarden verbinden wij relevante wettelijke kaders en door de beroepsgroep V&VN ontwikkelde professionele standaarden met de visie en (organisatorische) kaders van Patyna. Er is niks mooiers dat we onderling als wijkverpleegkundigen, en ook binnen de organisatie op deze manier vertrouwen naar elkaar kunnen uitspreken.”
Het statuut maakt helder wie waar verantwoordelijk voor is en hoe dit leidt tot wederzijdse verplichtingen waar wijkverpleegkundigen elkaar aan kunnen houden en op aan kunnen spreken. Het zijn afspraken die laten zien dat het ertoe doet om werkzaam te zijn bij Patyna. Als wijkverpleegkundige staan we voor onze professionele autonomie. Zo zorgen wij er gezamenlijk voor dat de zorg aan cliënten wordt waargemaakt. Bij het statuut is er ook een leerlijn ontwikkeld, waardoor nieuwe collega’s meegenomen worden in de afspraken en kunnen groeien in hun vak.
Andere werkwijze Het draait natuurlijk niet alleen om het nakomen van de gemaakte afspraken en het waarborgen van kwaliteit. Het is ook een manier van denken en handelen. We willen samen met de cliënt en zijn of haar netwerk zorgen dat de cliënt de eigen regie over haar of zijn leven behoudt. Dit klinkt in alles door: hoe we samenwerken binnen de organisatie, maar ook hoe we samenwerken met andere zorgorganisaties, hoe we nadenken over kwaliteit en hoe we met cliënten omgaan.
Trots! Dat zijn de wijkverpleegkundigen van Patyna op hun vak. Vandaag ondertekenden ze officieel, samen met de Raad van Bestuur, het ‘Professioneel Statuut wijkverpleegkundige Patyna’. Bij dit professioneel statuut draait het om verantwoordelijk te willen en kunnen zijn voor het proces van zorgverlening. Patyna is één van de eerste organisaties in Nederland die deze verantwoordelijkheid overeenkomt met de wijkverpleegkundigen en beschrijft in een professioneel statuut.
Verantwoordelijkheid wijkverpleegkundigen
Sinds 2015 zijn de wijkverpleegkundigen verantwoordelijk voor het indiceren en organiseren van de zorg die aan cliënten wordt verleend. Dat betekent dat zij in samenspraak met hun cliënten afspraken maken over de gewenste zorg die ingezet wordt én dat zij beslissingen nemen over de organisatie daarvan. Wijkverpleegkundigen nemen hun beslissingen op basis van professionele autonomie. Uiteraard houdend aan de wet- en regelgeving.
Leidend kader
In 2021 zijn de wijkverpleegkundigen van start gegaan. Het was een leerzaam en intensief proces, met als kers op de taart de officiële ondertekening. De groep professionals hebben binnen de wettelijke kaders omschreven hoe zij de wijkverpleging zorginhoudelijk vormgeven. Astrid Jager, wijkverpleegkundige bij Patyna vertelt: “We ontwikkelden de Patyna specifieke professionele standaarden voor de wijkverpleging. Met deze Patyna specifieke standaarden verbinden wij relevante wettelijke kaders en door de beroepsgroep V&VN ontwikkelde professionele standaarden met de visie en (organisatorische) kaders van Patyna. Er is niks mooiers dat we onderling als wijkverpleegkundigen, en ook binnen de organisatie op deze manier vertrouwen naar elkaar kunnen uitspreken.”
Het statuut maakt helder wie waar verantwoordelijk voor is en hoe dit leidt tot wederzijdse verplichtingen waar wijkverpleegkundigen elkaar aan kunnen houden en op aan kunnen spreken. Het zijn afspraken die laten zien dat het ertoe doet om werkzaam te zijn bij Patyna. Als wijkverpleegkundige staan we voor onze professionele autonomie. Zo zorgen wij er gezamenlijk voor dat de zorg aan cliënten wordt waargemaakt. Bij het statuut is er ook een leerlijn ontwikkeld, waardoor nieuwe collega’s meegenomen worden in de afspraken en kunnen groeien in hun vak.
Andere werkwijze Het draait natuurlijk niet alleen om het nakomen van de gemaakte afspraken en het waarborgen van kwaliteit. Het is ook een manier van denken en handelen. We willen samen met de cliënt en zijn of haar netwerk zorgen dat de cliënt de eigen regie over haar of zijn leven behoudt. Dit klinkt in alles door: hoe we samenwerken binnen de organisatie, maar ook hoe we samenwerken met andere zorgorganisaties, hoe we nadenken over kwaliteit en hoe we met cliënten omgaan.
